“陈主任，那就是你这边的工作了。我们只管到时候，他们合格了才能接收。”吴超悠悠地向椅背靠去，脸上浮出一种貌似无可奈何的笑容，更多地写着得意，而周围人的目光，又将他的这种得意加以升华。
陈溪淡淡一笑：“那要是我们这边没办法培训合格，你们可怎么办？”
“呵呵，能怎么办？不合格，我们当然没法接收，你还得继续培训，直至合格为止。”
“哦，那这么说，您这边倒是不急，可以等，但我一定得把他们培训合格，是这样吧？”
“没错，我们可以等，但他们得先达到要求。”
“吴总监，”陈溪顿了顿，又清清嗓子，“您这么说，我倒有点不能理解了。按梁总给我的文件上所写，由于部门急待用人，必须于两个月内完成培训并确保合格，我才这么着急地安排。而您刚才又告诉我，您并不着急，这里面似乎有沟通上的误差。不过我得请吴总监您考虑一个问题：这批学员现在在这个部门，即使是学习阶段，也是足额发放工资的。他们一天不参加工作，不产生效益，等于我们白费一天的人力成本。单凭我一个部门的力量，要想把他们培训合格，从逻辑上就说不过去，您这边如果不配合，难免会遭人闲话——会让大家感觉，您是特意袖手旁观，看企业一天天在浪费钱而置之不理……这要是传到NST那边，对您可就太不公平了……”