牛经理带着满意的“成果”去向竞争对手公司邀功请赏，没想到遭受了一番冷遇。新老板见牛经理如此对待老东家，把不准他以后会不会如法炮制，来对待自己的公司。身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时可以爆炸的定时炸弹吗？谁还敢用？最终没有录用他。
让忠诚变质的后果是搬起石头砸自己的脚。
这个世界是讲究回报的，你的付出不是竹篮打水，而是会有更多的回报。付出总有回报，忠诚于别人的同时，你也会获得别人对你的忠诚。
杰克·韦尔奇说：我是忠诚我的员工的，这是我对他们应负的责任。忠诚是相互的，恶意跳槽让人怀疑你从来就没有忠诚之心，一个没有忠诚之心的人，哪个企业敢重用呢？
缺乏忠诚度和敬业精神，频繁地跳槽直接受到损害的是团队，但从更深层次的角度看，给员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的这山望着那山高的习惯，会使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思，对自己奋斗的目标没有清晰地认识，自然无法选择自己的发展方向。