在与这位求职者交谈之后，张增光也明显感受到了他希望面试成功的想法。再次与技术部门协商之后，张增光决定录用这个人。
然而，计划永远赶不上变化。一场经济危机的到来，让张增光猝不及防。在短时间内，公司的业务缩水近一半，他也接到了领导的通知，不再招聘员工。
也就是说，他得去通知当初的那位求职者不用来上班了。本来已经和对方约定好了上班的时间和薪酬，就差签订劳动合同这最后一步了。该如何去拒绝这位求职者呢？
张增光一下子慌了手脚，没了主意。以前拒绝求职者，都是在面试初期，而等到这样的紧要关头才拒绝的话，肯定会对求职者造成很大的心理伤害。
再加上张增光的公司位置偏远，那位求职者跑了很多次。如果他知道是这样的一个结果，一定会觉得被愚弄了。
为了避免当面谈话时的尴尬，张增光决定用电子邮件通知这位求职者他没有被录用的消息。那封电子邮件是这样写的：
×××先生：
感谢您对×××公司的关注和支持！您于××年××月×日参加了我们公司××职位的面试，在过程中，您的专业知识和精神风貌给我们留下了深刻的印象，但是很是遗憾，由于现有职位的临时调整，我们很遗憾最终未能获得与您共事的机会。