——考虑我公司的情况，我感觉要设计这样的录用标准似乎不简单。
日本企业似乎很少有将职务明确记述下来的习惯。也就是说，日本企业是看人分配工作，而为了某个工作而添置人员的思想却很薄弱。因此他们不善于在录用人员时明确告知其职位。与其说日本型企业组织中的职务记述模糊不清，不如说在组织运作中重要的是事先说明，在非正式的场合下人与人的联系。这种管理方式在同类人中开展工作时进展会很顺利。
为达成经营目标录用具备合适能力、经验的人才，其结果最终使人才多样化。这才是人才多样化的理想状态。
3．网络组织
ICT（信息通信技术）的发展为商业带来了3次变革。第一次是 ICT自身成为服务商品，做为产业发展。第二次则是因其 成长而使公司中的人们的沟通交流方式发生了改变，并且影响到生活方式与消费行为。最后则是由于 ICT带来的新的沟通交流方式并不需要共有物理空间，因而使在虚拟空间中工作变为可能。
这三点都在发展中，因此它还会为商业带来更多变化。但在这里，我们要从组织层面关注第三项内容。因为它对以往的组织管理形式带来了巨大的变化性冲击。
■什么是网络组织
以网络为基础的沟通交流首先可以无视地域界限。从整个地球范围来看的话，当一边是夜晚开始休息时，一边则是白天能够工作。也就是说，组织可以24小时工作。组织就是分工系统，因此能够在各个地域开展工作。