印度脑洞大开的电影剧情介绍:技能薪资制度有其自身的优点，不仅在调换岗位和引入新技术方面有较大的灵活性，而且能改变管理的导向。实行按技能付酬后，管理的重点不再是限制任务指派使其与岗位级别一致，而是最大限度地利用员工已有技能。3．重视员工福利项目的设计企业的员工福利项目通常可以分为两类：一是企业自主设计的员工福利项目，通常包括带薪假期、购房支持计划、住房补贴、俱乐部会费、健康检查、旅游等；二是强制性的员工福利项目，比如工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等。无论是企业自主性还是强制性的福利，财务总监都应加以重视。对于...